Stranice predmeta – Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu

Predmet: Razvoj liderstva i upravljanje timovima (17.MBA513)

Matične organizacione jedinice predmeta: Departman za industrijsko inženjerstvo i menadžment

Stepen i vrsta studija	Naziv
Master strukovne studije	Inženjerski menadžment MBA (Godina: 2, Semestar: Zimski)

Osnovne informacije:

Kategorija	Stručno-aplikativni
Uža naučna oblast	Ljudski resursi i komunikacije Proizvodni i uslužni sistemi, organizacija i menadžment
ESPB	9

Cilj predmeta je upoznavanje studenata sa savremenim prilazima izučavanju fenomena liderstva, kao i njihovo osposobljavanje za efikasno i efektivno rukovođenje timovima u uslovima poslovanja u kojima je rad u timovima nezaobilazan deo svakodnevnog funkcionisanja; upoznavanje sa karakteristikama timova koji ostvaruju visoke performanse i ulogom lidera u tim timovima; upoznavanje sa karaktersitikama liderskih stilova ponašanja.

Ovladavanje veštinama i sposobnostima potrebnim za lidersku komunikaciju sa članovima tima koji doprinose uspešnom funkcionisanju organizacije i stvaranju novih vrednosti. Posedovanje znanja i veština neophodnih za razvoj ličnosti i upravljanje sobom, kako bi u organizacionom ponašanju mogli da upravljaju timovima.

Više nego ikada, potrebni su nam lideri a ne samo menadžeri da nam daju smisao i vode nas kroz svet u kojem se dešavaju stalne promene. Osnovna pitanja koja će biti razmatrana tokom kursa su: Šta je liderstvo i kako se razlikuje od menadžmenta? Da li je efikasno liderstvo rezultat prirode ili ličnog razvoja? Kako se može razvijati liderstvo i koji su koraci na tom putu? Zašto inteligentni lideri doživljavaju neuspeh i šta su uzroci? Koje su osnovne karakteristike liderskih stilova ponašanja? Kako se harizma uklapa u ovu sliku? Koji su osnovni kvaliteti za efikasno liderstvo? Neke od glavnih zamki u vođenju timova? Koje su karakteristike timova koji ostvaruju visoke performanse i kakva je uloga lidera u tim timovima? Predmet je kombinacija prezentacija, struktuiranih dijaloga, zadataka i samostalnih i grupnih vežbi. Ovaj predmet ima za cilj da bude praktično orijentisan, interaktivan sa relevantnim i odgovarajućim teorijskim osnovama o razvoju liderstva i efektivnim karakteristikama i kompetencijama lidera.

Nastava se izvodi interaktivno kako bi se uticalo na razvoj liderskih karakteristika i sposobnosti upravljanja timovima. Pored teorijskog okvira tokom nastave se rešavaju i praktični zadaci, kako bi simulacijom problemskih situacija, uvežbavali najznačajnije aspekte upravljanja timovima u kontekstu realne situacije u okruženju i organizaciji u kojoj rade.

Autori	Naziv	Godina	Izdavač	Jezik
MILIĆ, Bojana	Liderstvo i učeća organizacija	2016	Novi Sad, Fakultet tehničkih nauka	Srpski jezik
Maxwell, J.	Developing the leader Within You	2001	Thomas Nelson Publisher	Engleski
MATIĆ, Dejan	Uticaj organizacione klime i liderstva na prenošenje znanja između zaposlenih u organizaciji	2014	Novi Sad, Fakultet tehničkih nauka	Srpski jezik
NEDELJKOVIĆ, Milena	Istraživanje motivacije i zadovoljstva poslom u organizaciji u uslovima tranzicije	2008	Novi Sad, Fakultet tehničkih nauka	Srpski jezik
KOLARIĆ, Borislav	Razvoj modela organizacione klime usmerene na zadovoljstvo korisnika	2015	Novi Sad, Fakultet tehničkih nauka	Srpski jezik
Grubić-Nešić, L.	Znati biti lider	2008	AB Print, Novi Sad	Srpski jezik
Chapman-O Neil	Vođstvo	2003	Mate	Srpski jezik
Butterworth, J. Thwaites, G.	Leadership-What Really Matters	2015	Springer	Engleski

Predmetna aktivnost	Predispitna	Obavezna	Broj poena
Predmetna aktivnost Usmeni deo ispita	Predispitna Ne	Obavezna Da	Broj poena 70.00
Predmetna aktivnost Seminarski rad	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 20.00
Predmetna aktivnost Prisustvo na vežbama	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 5.00
Predmetna aktivnost Prisustvo na predavanjima	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 5.00