Ивана Катић, дипломирала на одсеку Психологија, Филозофски факултет, Универзитет у Новом Саду са оценом 10,00 на предмету Педагошка психологија. Стекла звање Магистар пословног менаџмента на одсеку за Индустријско инжењерство и инжењерски менаџмент, Факултет техничких наука, Универзитет у Новом Саду са успехом 9,20. Запослена на Факултету техничких наука од 01.11.2007. године као Сарадник у настави за ужу научну област Производни системи, организација и менаџмент на предметима Психологија рада, Пословна комуникација, Управљање људским ресурсима. У новембру 2008. године  магистрирала на тему Предузетничка мотивација у програмима самозапошљавања и стекла звање Магистар техничких наука из области Индустријског инжењерства иинжењерског менаџмента, Факултет техничких наука, Универзитет у Новом Саду, Успех на магистарским студијама 9,00. 2009. године изабрана у звање Асистента са магистратуром. 2011. године изабрана за Координатора за обављање стручне студентске праксе. Увела је нове методе у наставни процес које се односе на играње улога, групне дискусије, развој личних перформанси кроз усвајање теоријских знања, анализа случајева из праксе базирана на искуству током рада у привреди. Ивана Катић је стекла звање Доктор наука из области Индустријског инжењерства и инжењерског менаџмента и докторирала на тему Развој каријере запослених у функцији успешног пословања организације, 2012.године. Изабрана је у звање Асистента са докторатом 2012.године. У октобру месецу, 2012. године стекла је звање Доцент.   Радно искуство у области Менаџмента људских ресурса у привреди стекла је у Социете Генерале Yугослав Банк, Београд на функцији Психолога у одељењу људских ресурса. Ангажована као координатор пројектног задатка: "Прикупљање и анализа ставова запослених који представљају вишак о могућим опцијама решавања њиховог радног статуса", у реализацији Привредне коморе Србије, Удружени послодавци Србије и Мисија ОЕБС у Србији. Стручни сарадник и консултант у Републичкој агенцији за развој МСПП сектора Владе Републике Србије и Републичког завода за развој, Београд. Стручни сарадник и консултант у области људских ресурса у бројним предузећима, Нови Сад. Стекла звање Трансакционо-аналитички саветник, специјализација у области људских ресурса и примена трансакционе анализе у радним организацијама.