Предмет: Савремени концепти, методе и алати менаџмента људских ресурса (17.IMDR98 )
Матичне организационе јединице предмета: Департман за индустријско инжењерство и менаџмент
Студијски програми предмета:
| Степен и врста студија | Назив |
|---|---|
| Докторске студије | Индустријско инжењерство / Инжењерски менаџмент (Година: 2, Семестар: Зимски) |
Стицање знања из савремених метода и техника рада из области Менаџмента људских ресурса са акцентом на практичну примену кључних концепата у пословању.
Студенти ће бити оспособљени да: (1) усвоје актуелне методе и алате из области менаџмента људских ресурса (2) овладавање вештинама примене нових концепата људских ресурса (3) стекну знања о пословању међународног процеса менаџмента људских ресурса (4) анализирају и идентификују професионални и организациони профил (5) управљају интерперсоналним релацијама користећи алате психолошких концепата на мерљив и економичан начин (6) идентификују, анализирају и унапреде пословне активности базиране на знањима и вештинама из области менаџмента људских ресурса.
Тенденције развоја менаџмента људских ресурса у будућности: изазови за људске ресурсе у 21. веку,промена природе посла, радних места, људских ресурса у јавном и приватном сектору. Међународни менаџмент људских ресурса-дефиниција, поставке, међународни организациони модели, културалне разлике.. Менаџмент људских ресурса у пракси:усвајање нових вештина и алата коришћених у пракси, савремени алати процеса регрутовања запослених, компетенције запослених(типови,оквир, разлози за компетенције, развој модела компетенција),интерперсонални односи и интелигенција запослених(дефинисање, природа односа, поверење и организационе релације) Психолошки уговори : дефиниција, значај,природа уговора, одржавање позитивног уговора Организациони портфолио:дијагноза референтног оквира организације, запослених, усклађивање организационих и индивидуалних потреба, организациони развој и трансформације Професионални идентитет: професионалне игре, професионални стилови, аквизиција талената, баланс између живота и рада.
Настава на предмету обухвата предавања са примерима и вежбе конципиране кроз тимске дискусије, радионице,интернет истраживања, студије случаја.
| Аутори | Назив | Година | Издавач | Језик |
|---|---|---|---|---|
| Катић, И. | Савремени концепти, методе и алати менаџмента људских ресурса, скрипта | 2019 | ФТН, Нови Сад | Српски језик |
| 2012 | Енглески | |||
| 2005 | Енглески | |||
| 2007 | Енглески | |||
| 2011 | Енглески |
| Предметна активност | Предиспитна | Обавезна | Број поена |
|---|---|---|---|
| Предметна активност Теоријски део испита |
Предиспитна Не |
Обавезна Да |
Број поена 70.00 |
| Предметна активност Семинарски рад |
Предиспитна Да |
Обавезна Да |
Број поена 20.00 |
| Предметна активност Присуство на предавањима |
Предиспитна Да |
Обавезна Да |
Број поена 5.00 |
| Предметна активност Присуство на вежбама |
Предиспитна Да |
Обавезна Да |
Број поена 5.00 |
проф. др Ивана Катић
Редовни професор
Предавања
проф. др Ивана Катић
Редовни професор
Студијски истраживачки рад
