Stranice predmeta – Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu

Predmet: Upravljanje ljudskim resursima u ekonomiji znanja (17.MBA309)

Matične organizacione jedinice predmeta: Departman za industrijsko inženjerstvo i menadžment

Stepen i vrsta studija	Naziv
Master strukovne studije	Inženjerski menadžment MBA (Godina: 1, Semestar: Zimski)

Osnovne informacije:

Kategorija	Stručno-aplikativni
Uža naučna oblast	Teorijska i primenjena matematika Ljudski resursi i komunikacije
ESPB	8

Cilj predmeta je usmeren na upoznavanje studenata sa savremenim pristupima upravljanju ljudskim resursima i promenjenom ulogom pojedinca u uslovima stvaranja učećih organizacija i ekonomije znanja. Ljudski kapital čini osnovu uspešnosti organizacija, posebno u uslovima stalnih i nepredvidivih promena. Značaj sagledavanja potencijala pojedinaca, sposobnosti, osobina ličnosti, motivacije i posebno znanja, predstavlja osnovu za upravljanje ljudskim resursima i razvoj zaposlenih, a time i razvoj organizacije. Takođe, cilj je i upoznavanje sa osnovnim personalnim preduslovima za stvaranje poželjnog organizacionog ponašanja i usklađivanja ciljeva organizacije sa ciljevima zaposlenih.

Formiranje znanja i stavova kojima bi se stvorili preduslovi za stvaranje korisnih znanja upotrebljivih u realnosti. Upravljanje ljudskim resursima se u našim organizacijama prepoznaje kao najslabiji segment upravljanja, a segment koji ima najveće potencijale. Praktična znanja i veštine usvojene na predmetu predstavljaju osnovu za stvaranje koncepta upravljanja i razvoja ljudskih resursa u ekonomiji znanja.

Planiranje ljudskih resursa; Regrutovanje i selekcija; Socijalizacija i razvoj zaposlenih; Motivisanje i procena uspešnosti; Predupređenje konflikata; Stvaranje timskog učinka; Prevazilaženje stresa na poslu; Osnovni koncept ekonomije znanja i karakteristike radnika znanja; Metode i tehnike za kreiranje motivacionih strategija u ekonomiji znanja.

Nastava se izvodi interaktivno, uz aktivno učešće studenata u procesu nastave. Broj vežbi, studija slučajeva, praktičnih zadataka je povećan, sa ciljem da se teorijski pristupi praktično približe studentima i omogući lakše usvajanje.

Autori	Naziv	Godina	Izdavač	Jezik
ГЛУХОВ, В. В.	Економија знања	2011	Нови Сад: Висока пословна школа струковних студија	Srpski jezik
MILAČIĆ, Vladimir R.	Industrija znanja	2006	Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad	Srpski jezik
MCCORMICK, Ernest J.	Human factord in engineering and design	1976	New York: McGraw-Hill Book	Engleski
Grubić-Nešić, L.	Razvoj ljudskih resursa	2014	Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad	Srpski jezik
ARASTEH, Reza A.	Creativity in human development	1976	New York: Schenkman Publ., Co.	Engleski
SIKULA, Andrew	Personnel administration and human resources management	1976	Santa Barbara: John Wiley&Sons	Engleski
CASCIO, Wayne F.	Managing Human Resources	1986	London: McGraw Hill	Engleski
BADARACCO, Joseph L.	The knowledge link	1991	Boston, Mass.: Harvard Business School Press	Engleski
LIKERT, Rensis	The Human Organization	1967	New York: McGraw Hill	Engleski
MASLOW, Abraham H.	New knowledge in human values	1970	Chicago: Henry Regnery Company	Engleski
LIKER, Jeffrey K.	Toyota culture	2008	New York: McGraw-Hill	Engleski
FRENCH, Wendell L.	Understanding Human Behavior in Organizations	1985	New York: Harper & Row	Engleski
Lekanne Deprez, Frank R.E., Rene J. Tissen	Zero Space. Moving Beyond Organizational limits	2002	Pearson Education	Engleski
Rene Tissen J., Daniel Andriessen, Frank R.E., Lekanne Deprez	The Knowledge Divident - creating high performance companies through value-based management	2000	Pearson Education	Engleski
Tissen, R., Andriessen, D., Lekanne, F.	Value-Based Knowledge Management	1998	Adison Wesley Longman, Amstredam	Engleski
Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M.	Human Resource Management	2006	McGraw-Hill/Irvin, New York	Engleski
MILAČIĆ, Vladimir R.	Politička ekonomija industrije znanja	2010	Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad	Srpski jezik

Predmetna aktivnost	Predispitna	Obavezna	Broj poena
Predmetna aktivnost Seminarski rad	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 20.00
Predmetna aktivnost Prisustvo na vežbama	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 5.00
Predmetna aktivnost Teorijski deo ispita	Predispitna Ne	Obavezna Da	Broj poena 70.00
Predmetna aktivnost Prisustvo na predavanjima	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 5.00

prof. dr Katić Ivana

Redovni profesor

ORGANIZACIJA

DOKUMENTA

ZAPOSLENI

KONKURSI

AKREDITACIJA

KONTAKT

AKREDITACIJA

KONTAKT

Studentska služba

Predmet: Upravljanje ljudskim resursima u ekonomiji znanja (17.MBA309)

Matične organizacione jedinice predmeta: Departman za industrijsko inženjerstvo i menadžment

Studijski programi predmeta:

prof. dr Katić Ivana

Predavanja

prof. dr Vrgović Petar

Predavanja

vanr. prof. dr Ćulibrk Jelena

Predavanja

vanr. prof. dr Jokanović Bojana

Auditorne vežbe

doc. dr Ferenčak Miroslav

Auditorne vežbe

Asistent sa doktoratom dr Milić Bojana

Auditorne vežbe

Kontakt: