Управљање људским ресурсима у економији знања | Факултет Техничких Наука

Предмет: Управљање људским ресурсима у економији знања (17.IMS270)

Степен и врста студија	Назив
Специјалистичке академске студије	Инжењерски менаџмент (Година: 1, Семестар: Зимски)

Основне информације:

Категорија	Стручно-апликативни
Ужа научна област	Теоријска и примењена математика Производни и услужни системи, организација и менаџмент
ЕСПБ	6

Циљ предмета је усмерен на упознавање студената са савременим приступима управљању људским ресурсима и промењеном улогом појединца у условима стварања учећих организација и економије знања. Људски капитал чини основу успешности организација, посебно у условима сталних и непредвидивих промена. Значај сагледавања потенцијала појединаца, способности, особина личности, мотивације и посебно знања, представља основу за управљање људским ресурсима и развој запослених, а тиме и развој организације. Такође, циљ је и упознавање са основним персоналним предусловима за стварање пожељног организационог понашања и усклађивања циљева организације са циљевима запослених.

Формирање знања и ставова којима би се створили предуслови за стварање корисних знања употребљивих у реалности. Управљање људским ресурсима се у нашим организацијама препознаје као најслабији сегмент управљања, а сегмент који има најваће потенцијале. Практична знања и вештине усвојена на предмету представљају основу за стварање концепта управљања и развоја људских ресурса у економији знања.

Планирање људских ресурса; Регрутовање и селекција; Социјализација и развој запослених; Мотивисање и процена успешности; Предупређење конфликата; Стварање тимског учинка; Превазилажење стреса на послу; Основни концепт економије знања и карактеристике радника знања; Методе и технике за креирање мотивационих стратегија у економији знања.

Настава се изводи интерактивно, уз активно учешће студената у процесу наставе. Број вежби, студија случајева, практичних задатака је повећан, са циљем да се теоријски приступи практично приближе студентима и омогући лакше усвајање.

Аутори	Назив	Година	Издавач	Језик
Tisen, R., Andriesen, D., Lekan Depre, F.	Dividenda znanja : stvaranje kompanija sa visokim učinkom kroz upravljanje znanjem kao vrednošću	2006	Adizes, Novi Sad	Српски језик
Rene Tissen J., Daniel Andriessen, Frank R.E., Lekanne Deprez	The Knowledge Dividend - creating high performance companies through value-based management	2000	Pearson Education	Енглески
Ivancevich, J.M.	Human Resource Management	2007	McHraw-Hill/Irvin, New York, USA	Енглески
Tissen, R., Andriessen, D., Lekanne, F.	Value Based Knowledge Management	1998	Adison Wesley Longman, Amstredam	Енглески
Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M.	Human Resource Management	2006	McGraw-Hill/Irvin, New York	Енглески
Lekanne Deprez, Frank R.E., Rene J. Tissen	Zero Space. Moving Beyond Organizational limits	2002	Pearson Education	Енглески

Предметна активност	Предиспитна	Обавезна	Број поена
Предметна активност Семинарски рад	Предиспитна Да	Обавезна Да	Број поена 20.00
Предметна активност Присуство на вежбама	Предиспитна Да	Обавезна Да	Број поена 5.00
Предметна активност Присуство на предавањима	Предиспитна Да	Обавезна Да	Број поена 5.00
Предметна активност Теоријски део испита	Предиспитна Не	Обавезна Да	Број поена 70.00