Stranice predmeta – Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu

Predmet: Upravljanje ljudskim resursima u ekonomiji znanja (17.IMS270)

Matične organizacione jedinice predmeta:

Stepen i vrsta studija	Naziv
Specijalističke akademske studije	Inženjerski menadžment (Godina: 1, Zimski)

Osnovne informacije:

Kategorija	Stručno-aplikativni
Uža naučna oblast	Proizvodni i uslužni sistemi, organizacija i menadžment
Multidisciplinarna	Ne
ESPB	6

Cilj:

Cilj predmeta je usmeren na upoznavanje studenata sa savremenim pristupima upravljanju ljudskim resursima i promenjenom ulogom pojedinca u uslovima stvaranja učećih organizacija i ekonomije znanja. Ljudski kapital čini osnovu uspešnosti organizacija, posebno u uslovima stalnih i nepredvidivih promena. Značaj sagledavanja potencijala pojedinaca, sposobnosti, osobina ličnosti, motivacije i posebno znanja, predstavlja osnovu za upravljanje ljudskim resursima i razvoj zaposlenih, a time i razvoj organizacije. Takođe, cilj je i upoznavanje sa osnovnim personalnim preduslovima za stvaranje poželjnog organizacionog ponašanja i usklađivanja ciljeva organizacije sa ciljevima zaposlenih.

Ishod:

Formiranje znanja i stavova kojima bi se stvorili preduslovi za stvaranje korisnih znanja upotrebljivih u realnosti. Upravljanje ljudskim resursima se u našim organizacijama prepoznaje kao najslabiji segment upravljanja, a segment koji ima najvaće potencijale. Praktična znanja i veštine usvojena na predmetu predstavljaju osnovu za stvaranje koncepta upravljanja i razvoja ljudskih resursa u ekonomiji znanja.

Sadržaj:

Planiranje ljudskih resursa; Regrutovanje i selekcija; Socijalizacija i razvoj zaposlenih; Motivisanje i procena uspešnosti; Predupređenje konflikata; Stvaranje timskog učinka; Prevazilaženje stresa na poslu; Osnovni koncept ekonomije znanja i karakteristike radnika znanja; Metode i tehnike za kreiranje motivacionih strategija u ekonomiji znanja.

Metodologija izvođenja nastave:

Nastava se izvodi interaktivno, uz aktivno učešće studenata u procesu nastave. Broj vežbi, studija slučajeva, praktičnih zadataka je povećan, sa ciljem da se teorijski pristupi praktično približe studentima i omogući lakše usvajanje.

Literatura:

Autori	Naziv	Godina	Izdavač	Jezik
Tissen, R., Andriessen, D., Lekanne, F.	Value Based Knowledge Management	1998	Adison Wesley Longman, Amstredam	Engleski
Ivancevich, J.M.	Human Resource Management	2007	McHraw-Hill/Irvin, New York, USA	Engleski
Tisen, R., Andriesen, D., Lekan Depre, F.	Dividenda znanja : stvaranje kompanija sa visokim učinkom kroz upravljanje znanjem kao vrednošću	2006	Adizes, Novi Sad	Srpski jezik
Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M.	Human Resource Management	2006	McGraw-Hill/Irvin, New York	Engleski
Lekanne Deprez, Frank R.E., Rene J. Tissen	Zero Space. Moving Beyond Organizational limits	2002	Pearson Education	Engleski
Rene Tissen J., Daniel Andriessen, Frank R.E., Lekanne Deprez	The Knowledge Dividend - creating high performance companies through value-based management	2000	Pearson Education	Engleski

Formiranje ocene:

Predmetna aktivnost	Predispitna	Obavezna	Broj poena
Prisustvo na predavanjima	Da	Da	5.00
Teorijski deo ispita	Ne	Da	70.00
Seminarski rad	Da	Da	20.00
Prisustvo na vežbama	Da	Da	5.00

Izvođači nastave:

Auditorne vežbe

prof. dr Katić Ivana

Redovni profesor

ORGANIZACIJA

DOKUMENTA

ZAPOSLENI

KONKURSI

AKREDITACIJA

KONTAKT