Predmet: Razvoj ljudskih resursa (17.IMM321 )
Matične organizacione jedinice predmeta:
Studijski programi predmeta:
| Stepen i vrsta studija | Naziv |
|---|---|
| Master strukovne studije | Inženjerski menadžment MBA (Godina: 2, Letnji) |
Cilj:
Cilj predmeta Razvoj ljudskih resursa se odnosi prvenstveno na upoznavanje studenata sa ulogom i značajem ljudskih resursa u procesima rada. Savremeni tokovi poslovanja sve više ukazuju na potrebu izučavanja ljudskih karakteristika ličnosti i ponašanja zaposlenih u organizacijama. Uslovi sve bržih i složenijih promena stavljaju čovekove aktivnosti u prvi plan. Ljudski kapital koji čini osnovu i ostalih segmenata intelektualnog kapitala organizacije, zahteva izgradnju posebnih pristupa, posebno u uslovima nestabilnosti, u kojim se naša zemlja nalazi. Predmet je usmeren na opšte upoznavanje sa svim faktorima koji određuju ponašanje zaposlenih i sagledavanje mogućnosti za njihovo optimalno funkcionisanje.
Ishod:
Zadatak predmeta je da utiče kod studenata na formiranje stavova i radnih vrednosti kojima bi mogli doprinositi stvaranju kvalitetnih radnih mesta i radnih odnosa. Od studenata se očekuje sagledavanje svih relevantnih faktora koji doprinose kvalitetnom obavljanju posla, i formiranje saznanja o mogućnostima i menadžerskim zahvatima kojima bi se stvorili uslovi za uspešno i kvalitetno poslovanje.
Sadržaj:
1. Pristupi upravljanju ljudskim resursima;2. Značaj i uloga upravljanja ljudsim resursima; 3.Planiranje i prijem ljudskih resursa; 4.Selekcija ljudskih resursa u organizaciji; 5.Organizaciona klima i kultura; 6.Osobine ličnosti menadžera; 7.Spremnost za promene zaposlenih8. Uvećanje kapitala promene kod zaposlenih;9.Otpori promenama;10.Motivacija za rad; 11.Zadovoljstvo poslom; 12.Timski rad;13.Konflikti u organizaciji;14.Donošenje odluka; 15. Stres u organizaciji;
Metodologija izvođenja nastave:
Nastava se izvodi interaktivno, sa aktivnim učešćem studenata u procesu nastave.Vežbe su koncipirane sa ciljem da se teorijski pristupi i praktično objašnjavaju i približe studentima.
Literatura:
| Autori | Naziv | Godina | Izdavač | Jezik |
|---|---|---|---|---|
| Grubić-Nešić, L. | Razvoj ljudskih resursa | 2014 | Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad | Srpski jezik |
| 2005 | Engleski | |||
| 2014 | Engleski |
Formiranje ocene:
| Predmetna aktivnost | Predispitna | Obavezna | Broj poena |
|---|---|---|---|
| Prisustvo na predavanjima | Da | Da | 5.00 |
| Prisustvo na vežbama | Da | Da | 5.00 |
| Prezentacija | Da | Da | 10.00 |
| Usmeni deo ispita | Ne | Da | 70.00 |
| Test | Da | Da | 10.00 |
Izvođači nastave:
prof. dr Katić Ivana
Redovni profesor
Predavanja
vanr. prof. dr Ćulibrk Jelena
Vanredni profesor
