Predmet: Savremeni koncepti, metode i alati menadžmenta ljudskih resursa (17.IMDR98 )
Matične organizacione jedinice predmeta: Departman za industrijsko inženjerstvo i menadžment
Studijski programi predmeta:
| Stepen i vrsta studija | Naziv |
|---|---|
| Doktorske studije | Industrijsko inženjerstvo / Inženjerski menadžment (Godina: 2, Zimski) |
Cilj:
Sticanje znanja iz savremenih metoda i tehnika rada iz oblasti Menadžmenta ljudskih resursa sa akcentom na praktičnu primenu ključnih koncepata u poslovanju.
Ishod:
Studenti će biti osposobljeni da: (1) usvoje aktuelne metode i alate iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa (2) ovladavanje veštinama primene novih koncepata ljudskih resursa (3) steknu znanja o poslovanju međunarodnog procesa menadžmenta ljudskih resursa (4) analiziraju i identifikuju profesionalni i organizacioni profil (5) upravljaju interpersonalnim relacijama koristeći alate psiholoških koncepata na merljiv i ekonomičan način (6) identifikuju, analiziraju i unaprede poslovne aktivnosti bazirane na znanjima i veštinama iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa.
Sadržaj:
Tendencije razvoja menadžmenta ljudskih resursa u budućnosti: izazovi za ljudske resurse u 21. veku,promena prirode posla, radnih mesta, ljudskih resursa u javnom i privatnom sektoru. Međunarodni menadžment ljudskih resursa-definicija, postavke, međunarodni organizacioni modeli, kulturalne razlike.. Menadžment ljudskih resursa u praksi:usvajanje novih veština i alata korišćenih u praksi, savremeni alati procesa regrutovanja zaposlenih, kompetencije zaposlenih(tipovi,okvir, razlozi za kompetencije, razvoj modela kompetencija),interpersonalni odnosi i inteligencija zaposlenih(definisanje, priroda odnosa, poverenje i organizacione relacije) Psihološki ugovori : definicija, značaj,priroda ugovora, održavanje pozitivnog ugovora Organizacioni portfolio:dijagnoza referentnog okvira organizacije, zaposlenih, usklađivanje organizacionih i individualnih potreba, organizacioni razvoj i transformacije Profesionalni identitet: profesionalne igre, profesionalni stilovi, akvizicija talenata, balans između života i rada.
Metodologija izvođenja nastave:
Nastava na predmetu obuhvata predavanja sa primerima i vežbe koncipirane kroz timske diskusije, radionice,internet istraživanja, studije slučaja.
Literatura:
| Autori | Naziv | Godina | Izdavač | Jezik |
|---|---|---|---|---|
| Katić, I. | Savremeni koncepti, metode i alati menadžmenta ljudskih resursa, skripta | 2019 | FTN, Novi Sad | Srpski jezik |
| 2005 | Engleski | |||
| 2011 | Engleski | |||
| 2012 | Engleski | |||
| 2007 | Engleski |
Formiranje ocene:
| Predmetna aktivnost | Predispitna | Obavezna | Broj poena |
|---|---|---|---|
| Prisustvo na predavanjima | Da | Da | 5.00 |
| Teorijski deo ispita | Ne | Da | 70.00 |
| Seminarski rad | Da | Da | 20.00 |
| Prisustvo na vežbama | Da | Da | 5.00 |
Izvođači nastave:
prof. dr Katić Ivana
Redovni profesor
Studijski istraživački rad
prof. dr Katić Ivana
Redovni profesor
