Fakultet tehničkih nauka

Predmet: Savremeni koncepti, metode i alati menadžmenta ljudskih resursa (17.IMDR98)

Matične organizacione jedinice predmeta: Departman za industrijsko inženjerstvo i menadžment
Osnovne informacije:
 
Kategorija Naučno-stručni
Uža naučna oblast
  • Proizvodni i uslužni sistemi, organizacija i menadžment
  • Ljudski resursi i komunikacije
ESPB 10

Sticanje znanja iz savremenih metoda i tehnika rada iz oblasti Menadžmenta ljudskih resursa sa akcentom na praktičnu primenu ključnih koncepata u poslovanju.

Studenti će biti osposobljeni da: (1) usvoje aktuelne metode i alate iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa (2) ovladavanje veštinama primene novih koncepata ljudskih resursa (3) steknu znanja o poslovanju međunarodnog procesa menadžmenta ljudskih resursa (4) analiziraju i identifikuju profesionalni i organizacioni profil (5) upravljaju interpersonalnim relacijama koristeći alate psiholoških koncepata na merljiv i ekonomičan način (6) identifikuju, analiziraju i unaprede poslovne aktivnosti bazirane na znanjima i veštinama iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa.

Tendencije razvoja menadžmenta ljudskih resursa u budućnosti: izazovi za ljudske resurse u 21. veku,promena prirode posla, radnih mesta, ljudskih resursa u javnom i privatnom sektoru. Međunarodni menadžment ljudskih resursa-definicija, postavke, međunarodni organizacioni modeli, kulturalne razlike.. Menadžment ljudskih resursa u praksi:usvajanje novih veština i alata korišćenih u praksi, savremeni alati procesa regrutovanja zaposlenih, kompetencije zaposlenih(tipovi,okvir, razlozi za kompetencije, razvoj modela kompetencija),interpersonalni odnosi i inteligencija zaposlenih(definisanje, priroda odnosa, poverenje i organizacione relacije) Psihološki ugovori : definicija, značaj,priroda ugovora, održavanje pozitivnog ugovora Organizacioni portfolio:dijagnoza referentnog okvira organizacije, zaposlenih, usklađivanje organizacionih i individualnih potreba, organizacioni razvoj i transformacije Profesionalni identitet: profesionalne igre, profesionalni stilovi, akvizicija talenata, balans između života i rada.

Nastava na predmetu obuhvata predavanja sa primerima i vežbe koncipirane kroz timske diskusije, radionice,internet istraživanja, studije slučaja.

Autori Naziv Godina Izdavač Jezik
Price, A. Human resource management 2011 Cengage Learning,EMEA, UK Engleski
Armstrong, M Armstrongs handbook of HRM practice 2012 Kogan Page Engleski
Katić, I. Savremeni koncepti, metode i alati menadžmenta ljudskih resursa, skripta 2019 FTN, Novi Sad Srpski jezik
Losey,M., Meisinger,S., Ulrich, D The future of human resource management 2005 John Wiley&Sons, USA Engleski
Ronald R. Sims Hukman Resource Management:Contemporary Issues, Challenges and Opportunities 2007 Information Age Publishing, United States of America Engleski
Predmetna aktivnost Predispitna Obavezna Broj poena
Predmetna aktivnost
Teorijski deo ispita
Predispitna
Ne
Obavezna
Da
Broj poena
70.00
Predmetna aktivnost
Prisustvo na predavanjima
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
5.00
Predmetna aktivnost
Seminarski rad
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
20.00
Predmetna aktivnost
Prisustvo na vežbama
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
5.00
API Image

prof. dr Katić Ivana

Redovni profesor

Predavanja
API Image

prof. dr Katić Ivana

Redovni profesor

Studijski istraživački rad