Predmet: Organizaciona socijalizacija (17.IM1920 )
Matične organizacione jedinice predmeta: Departman za industrijsko inženjerstvo i menadžment, Katedra za proizvodne sisteme organizaciju i menadžment
Studijski programi predmeta:
| Stepen i vrsta studija | Naziv |
|---|
Cilj:
Usvajanje osnovnih znanja iz oblasti organizacione socijalizacije novozapolenih, kao procesa sticanja organizacionog znanja i usmeravanja organizacionog ponašanja, tj. načina putem kojih novozaposlena osoba uči o organizaciji i prilagođava se novoj organizacionoj kulturi. Razumevanje organizacione socijalizacije kao interaktivnog procesa između zaposlenih i njihovih organizacija u kome percepcije zaposlenih u toku socijalizacije utiču na taj proces.
Ishod:
Sticanje znanja i veština za planiranje, organizovanje i vođenje procesa organizacione socijalizacije novozaposlenih radnika u smislu prilagođavanja na novo radno okruženje, kao i resocijalizacije već zaposlenih, u cilju njihovog bržeg i efikasnijeg prilagođavanja radnom okruženju i određenoj radnoj ulozi, kao i koordinaciji s drugim članovima organizacije.
Sadržaj:
Organizaciona socijalizacija kao karika koja nedostaje između potreba zaposlenih i organizacione kulture. Organizaciona socijalizacija kao deo prakse upravljanja ljudskim resursima u organizaciji. Domeni organizacione socijalizacije (regulativni, kognitivni, normativni). Faze u procesu organizacione socijalizacije (anticipativna, faza susreta, faza promena). Efekti organizacione socijalizacije (zadovoljstvo poslom, organizaciona predanost, inovativnost, saradnja, organizaciona efikasnost, delovanje u skladu s očekivanjima). Reakcije na organizacionu socijalizaciju (prilagođavanje, kreativni individualizam, pobuna). Taktike organizacione socijalizacije. Organizaciona socijalizacija u kontekstu krize organizacije.
Metodologija izvođenja nastave:
Nastava na predmetu obuhvata predavanja teorijskih blokova sa primerima iz prakse. U okviru vežbi se podstiče rad u grupama i izvodi kroz: diskusije na određenu temu, izradu i odbranu seminarskih radova, prema ponuđenoj listi relevantnih tema ili tema predloženih od strane studenata. Metoda usmenog izlaganja; metoda razgovora; individualna nastava, rad s pojedincima (seminari, konsultacije, mentorstvo).
Literatura:
| Autori | Naziv | Godina | Izdavač | Jezik |
|---|---|---|---|---|
| 2013 | Engleski | |||
| Biljana Ratković-Njegovan | Organizaciona socijalizacija (u pripremi) | 2017 | Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad | Srpski jezik |
| 2010 | Engleski | |||
| 2012 | Engleski | |||
| 1979 | Engleski |
Formiranje ocene:
| Predmetna aktivnost | Predispitna | Obavezna | Broj poena |
|---|---|---|---|
| Teorijski deo ispita | Ne | Da | 70.00 |
| Seminarski rad | Da | Da | 20.00 |
| Prisustvo na predavanjima | Da | Da | 5.00 |
| Prisustvo na predavanjima | Da | Da | 5.00 |
Izvođači nastave:
Asistent Slavić Dragana
Asistent
Auditorne vežbe
doc. dr Šiđanin Iva
Docent
