Fakultet tehničkih nauka

Predmet: Industrijska psihologija (17.IM1916)

Matične organizacione jedinice predmeta: Departman za industrijsko inženjerstvo i menadžment, Katedra za proizvodne sisteme organizaciju i menadžment
Osnovne informacije:
 
Kategorija Stručno-aplikativni
Uža naučna oblast
  • Ljudski resursi i komunikacije
  • Proizvodni i uslužni sistemi, organizacija i menadžment
ESPB 5

Obrazovni cilj: sticanje znanja iz industrijske psihologije u cilju humanizacije rada, razvoja kompetentnosti u projektovanju posla, procesa industrijalizacije zaposlenih sa ciljem unapređenja ličnih učinaka i povećanja poslovne efikasnosti i efektivnosti organizacije. Industrijska psihologija ukazuje na značaj ostvarivanja optimalnog radnog efekta uz maksimalno prilagođavanje čoveka radu.

Studenti će biti osposobljeni da: (1) primene praktične tehnike analize posla, radnih mesta zaposlenih u organizacijskim ulogama (2) identifikuju indikatore apsentizma i fluktuacije (3) steknu znanje o preventivnim merama povreda i nesreća na radu (4) analiziraju funkciju čoveka u tehničkim sistemima (5) usvoje principe optimizacije rada, sredstava za rad i uslova radnog mesta.

Uloga industrijske psihologije u poslovanju: definicija, predmet i ciljevi industrijske psihologije; istorijski razvoj; fiziološki i psihološki aspekti rada; cirkadijalni ritmovi i individualne razlike. Prilagođavanje čoveka radu: metode prilagođavanja čoveka radu; analiza posla-osnova prilagođavanja čoveka radu; metode procene radnika i radnih mesta; oblikovanje poslova i organizacija rada; dizajn posla; uloga apsentizma i fluktuacije; radna adaptacija. Radna sposobnost zaposlenih: tehnike redizajniranja posla; patologija rada; umor i monotonija; bezbednost na radu; povrede na radu, prevencija nesreće na radu. Čovek u savremenim tehnološkim sistemima: sistem čovek-mašina; efikasnost sistema; komunikacija u sistemu; tačnost, pouzdanost, raspodela uloga u sistemu; mentalni modeli operatora.

Nastava se odvija kroz predavanja i auditorne vežbe, usaglašavanjem teorijskog koncepta sa predavanja i rada na vežbama, u cilju što realnijeg i svestranijeg sagledavanja mogućnosti i uloge ljudskih resursa u organizaciji

Autori Naziv Godina Izdavač Jezik
Čizmić, S. Ljudski faktor - osnovi inženjerske psihologije 2007 Institut za psihologiju, Beograd Srpski jezik
Spector, P. Industrial&Organizational Psychology 2003 Wiley Engleski
Guzina, M. Kadrovska psihologija 1966 Naučna knjiga, Beograd Srpski jezik
Coovort, M. Thompson, L. The Psychology of Workplace Technology 2013 Engleski
Zedeck, S. APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology 2011 American Psychological Association Engleski
Predmetna aktivnost Predispitna Obavezna Broj poena
Predmetna aktivnost
Test
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
10.00
Predmetna aktivnost
Prisustvo na vežbama
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
5.00
Predmetna aktivnost
Prisustvo na predavanjima
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
5.00
Predmetna aktivnost
Teorijski deo ispita
Predispitna
Ne
Obavezna
Da
Broj poena
70.00
Predmetna aktivnost
Test
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
10.00
API Image

prof. dr Katić Ivana

Redovni profesor

Predavanja
API Image

prof. dr Katić Ivana

Redovni profesor

Auditorne vežbe
Auditorne vežbe