Predmet: Industrijska psihologija (17.IM1916 )
Matične organizacione jedinice predmeta: Departman za industrijsko inženjerstvo i menadžment, Katedra za proizvodne sisteme organizaciju i menadžment
Studijski programi predmeta:
| Stepen i vrsta studija | Naziv |
|---|---|
| Osnovne akademske studije | Softversko inženjerstvo i informacione tehnologije (Godina: 2, Semestar: Letnji) |
Obrazovni cilj: sticanje znanja iz industrijske psihologije u cilju humanizacije rada, razvoja kompetentnosti u projektovanju posla, procesa industrijalizacije zaposlenih sa ciljem unapređenja ličnih učinaka i povećanja poslovne efikasnosti i efektivnosti organizacije. Industrijska psihologija ukazuje na značaj ostvarivanja optimalnog radnog efekta uz maksimalno prilagođavanje čoveka radu.
Studenti će biti osposobljeni da: (1) primene praktične tehnike analize posla, radnih mesta zaposlenih u organizacijskim ulogama (2) identifikuju indikatore apsentizma i fluktuacije (3) steknu znanje o preventivnim merama povreda i nesreća na radu (4) analiziraju funkciju čoveka u tehničkim sistemima (5) usvoje principe optimizacije rada, sredstava za rad i uslova radnog mesta.
Uloga industrijske psihologije u poslovanju: definicija, predmet i ciljevi industrijske psihologije; istorijski razvoj; fiziološki i psihološki aspekti rada; cirkadijalni ritmovi i individualne razlike. Prilagođavanje čoveka radu: metode prilagođavanja čoveka radu; analiza posla-osnova prilagođavanja čoveka radu; metode procene radnika i radnih mesta; oblikovanje poslova i organizacija rada; dizajn posla; uloga apsentizma i fluktuacije; radna adaptacija. Radna sposobnost zaposlenih: tehnike redizajniranja posla; patologija rada; umor i monotonija; bezbednost na radu; povrede na radu, prevencija nesreće na radu. Čovek u savremenim tehnološkim sistemima: sistem čovek-mašina; efikasnost sistema; komunikacija u sistemu; tačnost, pouzdanost, raspodela uloga u sistemu; mentalni modeli operatora.
Nastava se odvija kroz predavanja i auditorne vežbe, usaglašavanjem teorijskog koncepta sa predavanja i rada na vežbama, u cilju što realnijeg i svestranijeg sagledavanja mogućnosti i uloge ljudskih resursa u organizaciji
| Autori | Naziv | Godina | Izdavač | Jezik |
|---|---|---|---|---|
| 2013 | Engleski | |||
| Čizmić, S. | Ljudski faktor - osnovi inženjerske psihologije | 2007 | Institut za psihologiju, Beograd | Srpski jezik |
| Guzina, M. | Kadrovska psihologija | 1966 | Naučna knjiga, Beograd | Srpski jezik |
| 2003 | Engleski | |||
| 2011 | Engleski |
| Predmetna aktivnost | Predispitna | Obavezna | Broj poena |
|---|---|---|---|
| Predmetna aktivnost Test |
Predispitna Da |
Obavezna Da |
Broj poena 10.00 |
| Predmetna aktivnost Teorijski deo ispita |
Predispitna Ne |
Obavezna Da |
Broj poena 70.00 |
| Predmetna aktivnost Test |
Predispitna Da |
Obavezna Da |
Broj poena 10.00 |
| Predmetna aktivnost Prisustvo na vežbama |
Predispitna Da |
Obavezna Da |
Broj poena 5.00 |
| Predmetna aktivnost Prisustvo na predavanjima |
Predispitna Da |
Obavezna Da |
Broj poena 5.00 |
prof. dr Katić Ivana
Redovni profesor
Predavanja
prof. dr Katić Ivana
Redovni profesor
Auditorne vežbe
Asistent Perić Aleksandra
Asistent
