Univerzitet u Novom Sadu

Predmet: Ljudski resursi u ekonomiji znanja (17.IM1050)

Osnovne informacije:
 
Kategorija Stručno-aplikativni
Uža naučna oblast
  • Ljudski resursi i komunikacije
  • Proizvodni i uslužni sistemi, organizacija i menadžment
ESPB 4

Cilj predmeta je da se (1) uoči prelazak od tradicionalnih, oslonjenih na fizičke resurse, ka savremenim, na znanju zasnovanim, organizacijama, (2) ljudski resursi prepoznaju kao funkcija koja će obezbediti sinergetsko delovanje svih drugih funkcija u preduzeću, (3) uoči strategijski značaj ljudskih resursa u stvaranju održive konkurentske prednosti savremenog preduzeća koje posluje u ekonomiji znanja i (4) uoči značaj razvoja inovativnosti i kreativnosti zaposlenih u poslovanju preduzeća. Cilj predmeta je da se, kroz organizaciono sagledavanje mesta i uloge ljudskih resursa u savremenom preduzeću koje posluje u ekonomiji znanja, operacionalizuju inženjerska znanja i da se kod studenata upotpuni i integriše komponenta strategijskog razmišljanja o ljudskim resursima, kao jedinom inteligentnom resursu i izvoru konkurentnosti, neophodna inženjerima koji zauzimaju pozicije u okviru bilo koje funkcije u organizaciji.

Studenti koji odslušaju predmet i polože ispit će biti osposobljeni da (1) uoče promene koje vode ka savremenim, na znanju zasnovanim, organizacijama i poslovanju u ekonomiji znanja, (2) prepoznaju mesto funkcije ljudski resursi u organizacionoj strukturi preduzeća, odnosno neophodnost njenog strateškog pozicioniranja, (3) koncipiraju samostalno ili kao deo tima strategije funkcije ljudskih resursa i učestvuju u formulisanju organizacione strategije, (4) analiziraju odnos između funkcije ljudskih resursa i ostalih funkcija u preduzeću, (5) operativno realizuju aktivnosti ljudskih resursa u organizaciji kroz instrumente ljudskih resursa (planiranje, regrutovanje, selekciju, upravljanje performansama, razvoj i obuku zaposlenih, razvoj karijere, sistem nagrađivanja i obezbeđivanje ravnopravnosti i jednakih šansi) i (6) ovaladaju tehnikama kreativnog razmišljanja i rešavanja problema u poslovanju.

Pojam ekonomije znanja; Karakteristike ekonomije znanja; Globalni procesi u okruženju (imperativ promena i globalizacija, razmatranje tržišnih, tehnoloških, demografskih i drugih eksternih faktora i internih faktora poslovnog okruženja) u ekonomiji znanja; Promene u oblasti radnih odnosa; Razlike između personalne funkcije i funkcije menadžmenta ljudskih resursa u ekonomiji znanja; Priroda menadžmenta ljudskih resursa; Proces menadžmenta ljudskih resursa; Analiza uloge menadžera ljudskih resursa u razvoju organizacije i razvoju pojedinaca; Procesi učenja u organizaciji, Izgradnja učeće organizacije, Tacitno i eksplicitno znanje, Upravljanje znanjem zasnovano na vrednosti, Koraci ka operativnom upravljanju znanjem, Pametni profesionalci - Radnici znanja, Metode i tehnike kreativnog razmišljanja; Kreativno rešavanje problema.

Nastava se izvodi usaglašavanjem savremenog teorijskog koncepta sa predavanja i rada na vežbama, u cilju što realnijeg i svestranijeg sagledavanja mogućnosti ljudskih resursa u organizaciji. Nastava se odvija kroz predavanja i auditorne vežbe.

Autori Naziv Godina Izdavač Jezik
Slađana Čabrilo Upravljanje znanjem 2012 Univerzitet Educons, Fakultet poslovne ekonomije, Sremska Kamenica Srpski jezik
Bahtijarević-Šiber, F. Strateški menadžment ljudskih potencijala 2014 Školska knjiga, Zagreb Hrvatski
Ljubica Duđak Ljudski resursi u ekonomiji znanja (u pripremi) 2021 Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad Srpski jezik
Lengnick-Hall, M.L., Lengnick-Hall, C.A. Human Resource Management in the Knowledge Economy 2003 Berrett-Koehler Publishers, Inc., San Francisko Engleski
Gomez-Mejia, L., Balkin, D., Cardy, R. Managing Human Resources, 7th. Ed. 2012 Pearson, New Jersey Srpski jezik
Nedeljko Ikač Menadžment ljudskih resursa 2006 Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad Srpski jezik
Tisen, R., Andriesen, D., Lekan Depre, F. Dividenda znanja : stvaranje kompanija sa visokim učinkom kroz upravljanje znanjem kao vrednošću 2006 Adizes, Novi Sad Srpski jezik
Predmetna aktivnost Predispitna Obavezna Broj poena
Predmetna aktivnost
Seminarski rad
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
20.00
Predmetna aktivnost
Prisustvo na vežbama
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
5.00
Predmetna aktivnost
Pismeni deo ispita - kombinovani zadaci i teorija
Predispitna
Ne
Obavezna
Da
Broj poena
70.00
Predmetna aktivnost
Prisustvo na predavanjima
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
5.00
Predavanja
Auditorne vežbe
Auditorne vežbe