Predmet: Menadžment ljudskih resursa (17.IM1025 )
Matične organizacione jedinice predmeta: Departman za industrijsko inženjerstvo i menadžment, Katedra za proizvodne sisteme organizaciju i menadžment
Studijski programi predmeta:
| Stepen i vrsta studija | Naziv |
|---|---|
| Osnovne akademske studije | Upravljanje rizikom od katastrofalnih događaja i požara (Godina: 3, Semestar: Letnji) |
Cilj predmeta Menadžment ljudskih resursa je usmeren na stvaranje potrebne količine znanja za razumevanje uloge čoveka u procesu rada. Predmet je usmeren na upoznavanje sa svim faktorima koji određuju ponašanje zaposlenih i sagledavanje mogućnosti za njihovo optimalno funkcionisanje.Takođe, znanja koja se usvajaju na predmetu omogućavaju stvaranje veština i sposobnosti za upravljanje ljudskim resursima u organizaciji, kao i kompetencijama za korišćenje modela, alata i tehnika za upravljanje ljudskim resursima.
Zadatak predmeta je da utiče kod studenata na formiranje stavova i radnih vrednosti kojima bi mogli doprinositi stvaranju kvalitetnih radnih mesta i radnih odnosa. Od studenata se očekuje sagledavanje svih relevantnih faktora koji doprinose kvalitetnom obavljanju posla, i formiranje saznanja o mogućnostima i menadžerskim zahvatima kojima bi se stvorili uslovi za uspešno i kvalitetno poslovanje.
1. Pristupi upravljanju ljudskim resursima; 2. Značaj i uloga upravljanja ljudsim resursima; 3. Planiranje i prijem ljudskih resursa; 4. Selekcija ljudskih resursa u organizaciji; 5. Organizaciona klima i kultura; 6. Osobine ličnosti menadžera; 7. Spremnost za promene zaposlenih; 8. Uvećanje kapitala promene kod zaposlenih; 9. Otpori promenama; 10. Motivacija za rad; 11. Zadovoljstvo poslom; 12. Timski rad; 13. Konflikti u organizaciji; 14. Donošenje odluka; 15. Stres u organizaciji.
Nastava se izvodi interaktivno, sa aktivnim učešćem studenata u procesu nastave. Svaka nastavna jedinica je praćena odgovarajućim vežbama u vidu studija slučaja ili rešavanja problema ljudskih resursa u procesima rada.
| Autori | Naziv | Godina | Izdavač | Jezik |
|---|---|---|---|---|
| 2014 | Engleski | |||
| 2017 | Engleski | |||
| Leposava Grubić-Nešić | Razvoj ljudskih resursa | 2014 | Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad | Srpski jezik |
| 2005 | Engleski | |||
| 2004 | Engleski |
| Predmetna aktivnost | Predispitna | Obavezna | Broj poena |
|---|---|---|---|
| Predmetna aktivnost Domaći zadatak |
Predispitna Da |
Obavezna Da |
Broj poena 10.00 |
| Predmetna aktivnost Prisustvo na predavanjima |
Predispitna Da |
Obavezna Da |
Broj poena 10.00 |
| Predmetna aktivnost Usmeni deo ispita |
Predispitna Ne |
Obavezna Da |
Broj poena 70.00 |
| Predmetna aktivnost Prisustvo na vežbama |
Predispitna Da |
Obavezna Da |
Broj poena 10.00 |
prof. dr Duđak Ljubica
Redovni profesor
Predavanja
vanr. prof. dr Jokanović Bojana
Vanredni profesor
Predavanja
vanr. prof. dr Ćulibrk Jelena
Vanredni profesor
Predavanja
vanr. prof. dr Ćulibrk Jelena
Vanredni profesor
Auditorne vežbe
vanr. prof. dr Jokanović Bojana
Vanredni profesor
Auditorne vežbe
Asistent Perić Aleksandra
Asistent
Auditorne vežbe
prof. dr Duđak Ljubica
Redovni profesor
