Fakultet tehničkih nauka

Predmet: Menadžment ljudskog kapitala (17.IMD110)

Osnovne informacije:
 
Kategorija Stručno-aplikativni
Uža naučna oblast
  • Ljudski resursi i komunikacije
  • Proizvodni i uslužni sistemi, organizacija i menadžment
ESPB 10

Cilj predmeta Menadžment ljudskog kapitala je upoznavanje studenata sa ulogom i značajem ljudskog kapitala u procesima rada. Savremeni tokovi poslovanja sve više ukazuju na potrebu izučavanja ljudskih karakteristika ličnosti i ponašanja zaposlenih u organizacijama. Uslovi sve bržih i složenijih promena stavljaju čovekove aktivnosti u prvi plan. Ljudski kapital koji čini osnovu i ostalih segmenata intelektualnog kapitala organizacije, zahteva izgradnju posebnih pristupa, posebno u uslovima nestabilnosti, u kojim se naša zemlja nalazi. Predmet je usmeren na opšte upoznavanje sa svim faktorima koji određuju ponašanje zaposlenih i sagledavanje mogućnosti za njihovo optimalno funkcionisanje.

Zadatak predmeta je da se utiče naformiranje stavova i radnih vrednosti kojima bi mogli doprinositi stvaranju kvalitetnih radnih mesta i radnih odnosa. Od studenata se očekuje sagledavanje svih relevantnih faktora koji doprinose kvalitetnom obavljanju posla, i formiranje saznanja o mogućnostima i menadžerskim zahvatima kojima bi se stvorili uslovi za uspešno i kvalitetno poslovanje.

1. Pristupi strategijskom upravljanju ljudskim kapitalom;2. Značaj i uloga ljudskog kapitala; 3.Planiranje razvoja ljudskog kapitala; 4. Merenje ljudskih potencijala; 5.stvaranje klima i kultura; 6.Osobine ličnosti; 7.Spremnost za promene zaposlenih 8.Uvećanje kapitala promene kod zaposlenih; 9.Kompetencije zaposlenih;10.radno angažovanje; 11.organizacione performanse; 12.spremnost za rad u timu;13.održivost ljudskog kapitala;14. Stres u organizaciji;

Nastava se izvodi interaktivno, sa aktivnim učešćem studenata u procesu nastave. Broj vežbi je povećan sa ciljem da se teorijski pristupi i praktično objašnjavaju i približe studentima.

Autori Naziv Godina Izdavač Jezik
Hatch NW, Dyer JH. Human Capital and Learning as a Source of Sustainable Competitive Advantage 2004 Strategic Management Journal; 25:1155-78. Engleski
Ployhart RE, Weekley JA, Baughman K The structure and function of human capital emergence: A multilevel examination of the ASA model 2006 Academy of Management Journal; 49(4):661-77. Engleski
Predmetna aktivnost Predispitna Obavezna Broj poena
Predmetna aktivnost
Teorijski deo ispita
Predispitna
Ne
Obavezna
Da
Broj poena
70.00
Predmetna aktivnost
Domaći zadatak
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
30.00
Predavanja
Studijski istraživački rad