×
Универзитет у Новом Саду

Предмет: Менаџмент људског капитала (17.IMD110)

Основне информације:
 
Категорија Стручно-апликативни
Ужа научна област
  • Људски ресурси и комуникације
  • Производни и услужни системи, организација и менаџмент
ЕСПБ 10

Циљ предмета Менаџмент људског капитала је упознавање студената са улогом и значајем људског капитала у процесима рада. Савремени токови пословања све више указују на потребу изучавања људских карактеристика личности и понашања запослених у организацијама. Услови све бржих и сложенијих промена стављају човекове активности у први план. Људски капитал који чини основу и осталих сегмената интелектуалног капитала организације, захтева изградњу посебних приступа, посебно у условима нестабилности, у којим се наша земља налази. Предмет је усмерен на опште упознавање са свим факторима који одређују понашање запослених и сагледавање могућности за њихово оптимално функционисање.

Задатак предмета је да се утиче наформирање ставова и радних вредности којима би могли доприносити стварању квалитетних радних места и радних односа. Од студената се очекује сагледавање свих релевантних фактора који доприносе квалитетном обављању посла, и формирање сазнања о могућностима и менаџерским захватима којима би се створили услови за успешно и квалитетно пословање.

1. Приступи стратегијском управљању људским капиталом;2. Значај и улога људског капитала; 3.Планирање развоја људског капитала; 4. Мерење људских потенцијала; 5.стварање клима и култура; 6.Особине личности; 7.Спремност за промене запослених 8.Увећање капитала промене код запослених; 9.Компетенције запослених;10.радно ангажовање; 11.организационе перформансе; 12.спремност за рад у тиму;13.одрживост људског капитала;14. Стрес у организацији;

Настава се изводи интерактивно, са активним учешћем студената у процесу наставе. Број вежби је повећан са циљем да се теоријски приступи и практично објашњавају и приближе студентима.

Аутори Назив Година Издавач Језик
Hatch NW, Dyer JH. Human Capital and Learning as a Source of Sustainable Competitive Advantage 2004 Strategic Management Journal; 25:1155-78. Енглески
Ployhart RE, Weekley JA, Baughman K The structure and function of human capital emergence: A multilevel examination of the ASA model 2006 Academy of Management Journal; 49(4):661-77. Енглески
Предметна активност Предиспитна Обавезна Број поена
Предметна активност
Теоријски део испита
Предиспитна
Не
Обавезна
Да
Број поена
70.00
Предметна активност
Домаћи задатак
Предиспитна
Да
Обавезна
Да
Број поена
30.00

проф. др Љубица Дуђак

Редовни професор

Предавања

проф. др Љубица Дуђак

Редовни професор

Студијски истраживачки рад