Stranice predmeta – Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu

Predmet: Sistemi za upravljanje ljudskim resursima (17.IM2922)

Matične organizacione jedinice predmeta: Katedra za proizvodne sisteme organizaciju i menadžment

Osnovne informacije:

Kategorija	Stručno-aplikativni
Uža naučna oblast	Ljudski resursi i komunikacije Proizvodni i uslužni sistemi, organizacija i menadžment
ESPB	4

Cilj predmeta Sistemi za upravljanje ljudskim resursima jeste osposobljavanje studenata za rad u IT okruženju i internet aplikacijama koji se koriste u privredi, odnosno za upravljanje ljudskim resursima elektronskim putem koje se odnosi na (1) prenos funkcije ljudskih resursa na menadžment i zaposlene uz pomoć novih tehnologija, (2) softversku podršku za proces vođenja ljudskih resursa, (3) razvoj modela za elektronski menadžment ljudskih resursa. Cilj predmeta je da se upotpuni i integriše komponenta strateškog razmišljanja neophodna inženjerima koji zauzimaju pozicije u okviru područja menadžmenta ljudskih resursa.

Studenti koji odslušaju predmet i polože ispit su osposobljeni da: (1) utvrde elemente razvoja integrisanih sistema za upravljanje ljudskim resursima u industrijskim sistemima, (2) koriste alate za razvoj sistema i aplikacija za upravljanje ljudskim resursima, (3) učestvuju u integraciji i primeni tehnoloških rešenja u preduzeću sa pozicije inženjera koji se nalazi na rukovodećoj ili poziciji analitičara.

Uvodni deo: Internet i ljudski resursi u industriji. Novi model upravljanja: Upravljanje ljudskim resursima u internet okruženju, tipični modeli razvoja ljudskih resursa uz primenu novih tehnologija. Komunikacija u novom sistemu: Model komunikacije i transfera znanja elektronskim putem. Elektronski menadžment ljudskih resursa: Tipovi eHRM, Upotreba elektronskih resursa u procesima menadžment ljudskih resursa. Aplikativna softverska rešenja: ERP, SAP, Moodle, Salesforce, Webex.

Nastava na predmetu obuhvata predavanja sa primerima sistema za upravljanje ljudskim resursima. U okviru vežbi se podstiče rad u grupama, analiza sistema za upravljanje ljudskim resursima. Vežbe se odvijaju auditorno. Tokom vežbi student je obavezan da uradi praktično orijentisane zadatke.

Autori	Naziv	Godina	Izdavač	Jezik
Lalić, B., Marjanović, U.	Sistemi za upravljanje ljudskim resursima, skripta	2013	Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad	Srpski jezik
Adamson, L., & Zampetti, R.	Web-Based Human Resources	2001	McGraw-Hill	Engleski
Torres-Coronas, T., & Arias-Oliva, M.	E-Human Resources Management: Managing Knowledge People	2005	Idea Group Inc	Engleski
Bondarouk, T., Ruël, H., Guiderdoni-Jourdain, K., & Oiry, E.	Handbook of Research on E-Transformation and Human Resources Man. Technologies	2009	Information Science Reference	Engleski

Predmetna aktivnost	Predispitna	Obavezna	Broj poena
Predmetna aktivnost Test	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 10.00
Predmetna aktivnost Usmeni deo ispita	Predispitna Ne	Obavezna Da	Broj poena 70.00
Predmetna aktivnost Prisustvo na predavanjima	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 5.00
Predmetna aktivnost Test	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 10.00
Predmetna aktivnost Prisustvo na vežbama	Predispitna Da	Obavezna Da	Broj poena 5.00

ORGANIZACIJA

DOKUMENTA

ZAPOSLENI

KONKURSI

AKREDITACIJA

KONTAKT

AKREDITACIJA

KONTAKT

Studentska služba

Predmet: Sistemi za upravljanje ljudskim resursima (17.IM2922)

Matične organizacione jedinice predmeta: Katedra za proizvodne sisteme organizaciju i menadžment

vanr. prof. dr Ćulibrk Jelena

Predavanja

vanr. prof. dr Jokanović Bojana

Predavanja

vanr. prof. dr Ćulibrk Jelena

Auditorne vežbe

vanr. prof. dr Jokanović Bojana

Auditorne vežbe

Kontakt: