Fakultet tehničkih nauka

Predmet: Sistemi za upravljanje ljudskim resursima (17.IM2922)

Matične organizacione jedinice predmeta: Katedra za proizvodne sisteme organizaciju i menadžment
Osnovne informacije:
 
Kategorija Stručno-aplikativni
Uža naučna oblast
  • Ljudski resursi i komunikacije
  • Proizvodni i uslužni sistemi, organizacija i menadžment
ESPB 4

Cilj predmeta Sistemi za upravljanje ljudskim resursima jeste osposobljavanje studenata za rad u IT okruženju i internet aplikacijama koji se koriste u privredi, odnosno za upravljanje ljudskim resursima elektronskim putem koje se odnosi na (1) prenos funkcije ljudskih resursa na menadžment i zaposlene uz pomoć novih tehnologija, (2) softversku podršku za proces vođenja ljudskih resursa, (3) razvoj modela za elektronski menadžment ljudskih resursa. Cilj predmeta je da se upotpuni i integriše komponenta strateškog razmišljanja neophodna inženjerima koji zauzimaju pozicije u okviru područja menadžmenta ljudskih resursa.

Studenti koji odslušaju predmet i polože ispit su osposobljeni da: (1) utvrde elemente razvoja integrisanih sistema za upravljanje ljudskim resursima u industrijskim sistemima, (2) koriste alate za razvoj sistema i aplikacija za upravljanje ljudskim resursima, (3) učestvuju u integraciji i primeni tehnoloških rešenja u preduzeću sa pozicije inženjera koji se nalazi na rukovodećoj ili poziciji analitičara.

Uvodni deo: Internet i ljudski resursi u industriji. Novi model upravljanja: Upravljanje ljudskim resursima u internet okruženju, tipični modeli razvoja ljudskih resursa uz primenu novih tehnologija. Komunikacija u novom sistemu: Model komunikacije i transfera znanja elektronskim putem. Elektronski menadžment ljudskih resursa: Tipovi eHRM, Upotreba elektronskih resursa u procesima menadžment ljudskih resursa. Aplikativna softverska rešenja: ERP, SAP, Moodle, Salesforce, Webex.

Nastava na predmetu obuhvata predavanja sa primerima sistema za upravljanje ljudskim resursima. U okviru vežbi se podstiče rad u grupama, analiza sistema za upravljanje ljudskim resursima. Vežbe se odvijaju auditorno. Tokom vežbi student je obavezan da uradi praktično orijentisane zadatke.

Autori Naziv Godina Izdavač Jezik
Torres-Coronas, T., & Arias-Oliva, M. E-Human Resources Management: Managing Knowledge People 2005 Idea Group Inc Engleski
Lalić, B., Marjanović, U. Sistemi za upravljanje ljudskim resursima, skripta 2013 Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad Srpski jezik
Adamson, L., & Zampetti, R. Web-Based Human Resources 2001 McGraw-Hill Engleski
Bondarouk, T., Ruël, H., Guiderdoni-Jourdain, K., & Oiry, E. Handbook of Research on E-Transformation and Human Resources Man. Technologies 2009 Information Science Reference Engleski
Predmetna aktivnost Predispitna Obavezna Broj poena
Predmetna aktivnost
Test
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
10.00
Predmetna aktivnost
Prisustvo na predavanjima
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
5.00
Predmetna aktivnost
Test
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
10.00
Predmetna aktivnost
Prisustvo na vežbama
Predispitna
Da
Obavezna
Da
Broj poena
5.00
Predmetna aktivnost
Usmeni deo ispita
Predispitna
Ne
Obavezna
Da
Broj poena
70.00
Predavanja
Predavanja
Auditorne vežbe
Auditorne vežbe