Системи за управљање људским ресурсима | Факултет Техничких Наука

Предмет: Системи за управљање људским ресурсима (17.IM2922)

Матичне организационе јединице предмета: Катедра за производне системе организацију и менаџмент

Основне информације:

Категорија	Стручно-апликативни
Ужа научна област	Људски ресурси и комуникације Производни и услужни системи, организација и менаџмент
ЕСПБ	4

Циљ предмета Системи за управљање људским ресурсима јесте оспособљавање студената за рад у IT окружењу и интернет апликацијама који се користе у привреди, односно за управљање људским ресурсима електронским путем које се односи на (1) пренос функције људских ресурса на менаџмент и запослене уз помоћ нових технологија, (2) софтверску подршку за процес вођења људских ресурса, (3) развој модела за електронски менаџмент људских ресурса. Циљ предмета је да се употпуни и интегрише компонента стратешког размишљања неопходна инжењерима који заузимају позиције у оквиру подручја менаџмента људских ресурса.

Студенти који одслушају предмет и положе испит су оспособљени да: (1) утврде елементе развоја интегрисаних система за управљање људским ресурсима у индустријским системима, (2) користе алате за развој система и апликација за управљање људским ресурсима, (3) учествују у интеграцији и примени технолошких решења у предузећу са позиције инжењера који се налази на руководећој или позицији аналитичара.

Уводни део: Интернет и људски ресурси у индустрији. Нови модел управљања: Управљање људским ресурсима у интернет окружењу, типични модели развоја људских ресурса уз примену нових технологија. Комуникација у новом систему: Модел комуникације и трансфера знања електронским путем. Електронски менаџмент људских ресурса: Типови eHRM, Употреба електронских ресурса у процесима менаџмент људских ресурса. Апликативна софтверска решења: ERP, SAP, Moodle, Salesforce, Webex.

Настава на предмету обухвата предавања са примерима система за управљање људским ресурсима. У оквиру вежби се подстиче рад у групама, анализа система за управљање људским ресурсима. Вежбе се одвијају аудиторно. Током вежби студент је обавезан да уради практично оријентисане задатке.

Аутори	Назив	Година	Издавач	Језик
Torres-Coronas, T., & Arias-Oliva, M.	E-Human Resources Management: Managing Knowledge People	2005	Idea Group Inc	Енглески
Bondarouk, T., Ruël, H., Guiderdoni-Jourdain, K., & Oiry, E.	Handbook of Research on E-Transformation and Human Resources Man. Technologies	2009	Information Science Reference	Енглески
Adamson, L., & Zampetti, R.	Web-Based Human Resources	2001	McGraw-Hill	Енглески
Лалић, Б., Марјановић, У.	Системи за управљање људским ресурсима, скрипта	2013	Факултет техничких наука, Нови Сад	Српски језик

Предметна активност	Предиспитна	Обавезна	Број поена
Предметна активност Усмени део испита	Предиспитна Не	Обавезна Да	Број поена 70.00
Предметна активност Присуство на вежбама	Предиспитна Да	Обавезна Да	Број поена 5.00
Предметна активност Тест	Предиспитна Да	Обавезна Да	Број поена 10.00
Предметна активност Присуство на предавањима	Предиспитна Да	Обавезна Да	Број поена 5.00
Предметна активност Тест	Предиспитна Да	Обавезна Да	Број поена 10.00

Предавања

Аудиторне вежбе

ОРГАНИЗАЦИЈА

ДОКУМЕНТА

ЗАПОСЛЕНИ

КОНКУРСИ

Галерије

АКРЕДИТАЦИЈА

КОНТАКТ

АКРЕДИТАЦИЈА

КОНТАКТ

Студентска служба

Предмет: Системи за управљање људским ресурсима (17.IM2922)

Контакт: