ULOGA SLOBODNOG VREMENA U RADNOM PONAŠANJU ZAPOSLENIH
Ključne reči:
slobodno vreme, radno ponašanje, zaposleni
Apstrakt
Slobodno vreme zaposlenih predstavlja bitan faktor za obnavljanje i jačanje čovekovih snaga i energije koje mu pomažu u uspešnijem obavljanju radnih zadataka i utiču na njegovo radno ponašanje.U radu se analiziraju rezultati iztraživanja kako zaposleni provode svoje vreme,da li su zadovoljni kako ga provode i kako to utiče na njihovo radno ponašanje.
Reference
[1] Grandić, R., Letić, M., (2008), Prilozi pedagogiji slobodnog vremena, Novi Sad: Savez pedagoških društava Vojvodine
[2] Milutinović, J. (2008), Ciljevi obrazovanja i učenja u svetlu dominantnih teorija vaspitanja 20. Veka, Novi Sad: Savez pedagoških društava Vojvodine
[3] Katić, I. (2017), Upravljanje karijerom, Novi Sad: FTN Izdavaštvo
[4] Grubić Nešić, L. (2005), Razvoj ljudskih resursa, Novi Sad: AB print
[5] Grubić Nešić, L. (2008), Znati biti lider, Novi Sad: AB print
[6] Koković, D. (2006), Način života i slobodno vreme: fenomenologija slobodnog vremena, Novi Sad: Tims - Fakultet za sport i turizam
[2] Milutinović, J. (2008), Ciljevi obrazovanja i učenja u svetlu dominantnih teorija vaspitanja 20. Veka, Novi Sad: Savez pedagoških društava Vojvodine
[3] Katić, I. (2017), Upravljanje karijerom, Novi Sad: FTN Izdavaštvo
[4] Grubić Nešić, L. (2005), Razvoj ljudskih resursa, Novi Sad: AB print
[5] Grubić Nešić, L. (2008), Znati biti lider, Novi Sad: AB print
[6] Koković, D. (2006), Način života i slobodno vreme: fenomenologija slobodnog vremena, Novi Sad: Tims - Fakultet za sport i turizam
Objavljeno
2019-07-01
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
