UTICAJ KULTURE ORGANIZACIJE NA PONAŠANJE ZAPOSLENIH
Ključne reči:
Organizacija, kultura, zaposleni, ponašanje
Apstrakt
Rad se bavi uticajem koji organizaciona kultura ima na ponašanje zaposlenih. Istraživanjem su ispitane dimenzije organizacione kulture i da li ih zaposleni u organizaciji prepoznaju u svom ponašanju, a na osnovu analize dobijenih rezultata predložene su mere za uspešniju povezanost organizacione kulture i ponašanja zaposlenih.
Reference
[1] Cvijanović, J. M. (2004). Organizacione promene. Ekonomski institut.
[2] Janićijević, N. (1997). Organizaciona kultura, Ekonomski fakultet. Ekonomski fakultet Beograd: Uliks, Novi Sad.
[3] Lynch, R. L. (2006). Corporate strategy. FT/Prentice Hall.
[4] Davis, S. M. (1984). Managing Corporate Culture. HarperCollins Publishers.
[5] Robbins, S. P. (1998). Organizational behaviour. Prentice-Hall International. Inc. New Jersey.
[6] Spector, P. E. (1996). Industrial and organizational psychology. John Wiley & Sons, Inc. New York.
[7] Kreitner, R., Kinicki, A., Buelens, M. (1999). Organizational behaviour (Doctoral dissertation, Univerza v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fakulteta).
[2] Janićijević, N. (1997). Organizaciona kultura, Ekonomski fakultet. Ekonomski fakultet Beograd: Uliks, Novi Sad.
[3] Lynch, R. L. (2006). Corporate strategy. FT/Prentice Hall.
[4] Davis, S. M. (1984). Managing Corporate Culture. HarperCollins Publishers.
[5] Robbins, S. P. (1998). Organizational behaviour. Prentice-Hall International. Inc. New Jersey.
[6] Spector, P. E. (1996). Industrial and organizational psychology. John Wiley & Sons, Inc. New York.
[7] Kreitner, R., Kinicki, A., Buelens, M. (1999). Organizational behaviour (Doctoral dissertation, Univerza v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fakulteta).
Objavljeno
2023-12-30
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
