ORGANIZACIONA KULTURA KAO FAKTOR INOVATIVNOSTI U SAVREMENIM PREDUZEĆIMA
Ključne reči:
Organizaciona kultura, inovacije, preduzetništvo
Apstrakt
U radu je prikazana analiza organizacione kulture kao faktora inovativnosti u savremenim preduzećima. Prikazan je odnos organizacione kulture i inovacija kroz prizmu zaposlenih iz različitih preduzeća. Na osnovu analize predložene su mere unapređenja postojećeg sistema
Reference
[1] Janićijević N. (2011) Methodological Approaches in The Research of Organizational Culture. Economic Annals, LVI (189): 69 -100.
[2] Stevanović A., (2017); Organizaciona kultura i klima kao preduslovi inovacije u organizacijama.
[3] Handy, C., (1979) Gods of Management.
[4] Trompenaars F., (1994), Riding Waves of Culture
[5] Lowe & Marriot, (2006), Entrepreneurship and Innovation.
[6] Cvetanović, Novaković (2014), Inovativnost i održiva konkurentnost.
[7] Pervaiz K. Ahmed, (1998), Culture and climate for innovation
[2] Stevanović A., (2017); Organizaciona kultura i klima kao preduslovi inovacije u organizacijama.
[3] Handy, C., (1979) Gods of Management.
[4] Trompenaars F., (1994), Riding Waves of Culture
[5] Lowe & Marriot, (2006), Entrepreneurship and Innovation.
[6] Cvetanović, Novaković (2014), Inovativnost i održiva konkurentnost.
[7] Pervaiz K. Ahmed, (1998), Culture and climate for innovation
Objavljeno
2024-05-02
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
