PROFESIONALNA ADAPTACIJA ZAPOSLENIH U ORGANIZACIJAMA

Bojana Kecman

doi:10.24867/17GI03Kecman

Bojana Kecman

DOI: https://doi.org/10.24867/17GI03Kecman

Ključne reči: profesionalna adaptacija, onbording proces, trendovi u profesionalnoj adaptaciji zaposlenih

Apstrakt

Profesionalna adaptacija zaposlenih je jedna od ključnih stavki koje utiču na njihovo zadovoljstvo poslom i čitavom kompanijom, kao i na njihovu posvećenost i želju da ostanu u istoj. U ovom radu se analiziraju rezultati istraživanja čiji je cilj utvrđivanje mere u kojoj kompanije u okviru privatnog sektora sa jedne strane, i državnog sa druge, uočavaju značaj adekvatne profesionalne adaptacije zaposlenih, kao i da li postoje razlike u tome među navedenim sektorima.

Reference

[1] Bauer, T. N., (2010). Onboarding new employees: Maximizing Success. SHRM Foundation’s Effective Practice Guidelines Series.
[2] Serbin, K.M., & Jensen, S. (2013). Recruiting, hiring, and onboarding case managers:Communication and setting expectations are keys to success. Professional Case Management, 18, 95-97. doi:10.1097/NCM.0b013e3182806a50
[3] Sims, D. M. (2011). Creative onboarding programs: Tools for energizing your orientation program. New York: McGraw-Hill.
[4] Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2011). Organizational socialization: The effective onboarding of new employees.
[5] Friedman, L. (2006). Are you long potential new hires at hello? Organizations need strong new hire onboarding processes. TD, Novembar, 25-27.