UPOREDNA ANALIZA ASPEKATA RADNE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH U ORGANIZACIJAMA
Ključne reči:
Motivacija, zadovoljstvo zaposlenih, moti¬višuća komunikacija, menadžment
Apstrakt
Fokus ovog rada jeste na utvrđivanju razlika i upoređivanju aspekta radne motivacije zaposlenih i njihove motivacije u različitim organizacijama i kako ti aspekti utiču na zaposlene.
Reference
[1] Maslow, H. A. , „Motivation and personality“, New York, 1954.
[2] O.A., & Hammed, T.A. , „Influence of work motivation, leadership effectiveness and time management on employees’ performance in some selected industries in Ibadan“, Nigeria, 2009.
[3] Čukić, B., “Motivisanje ulogama i ljudski resursi”, Novi Sad, 2006.
[4] Daft. L. R., „Menagement“, Forth Worth, TX, The Dryden Press, 1997.
[5] Pajević, D. , „Psihologija rada“, Beograd: Liber, 2006.
[6] Gleeson, B., „The best way to motivate employees and get results“, London, 2016.
[7] Tomić, D., „Demotivatori i njihov uticaj na organizaciono ponašanje – Master rad“, Fakulte tehničkih nauka, Novi Sad, 2019.
[8] Kaser, K., „Advertising and sales promotion“, South – Western, Mason, 2013.
[9] Grinberg, R., Baron, Dž., „Organizaciono ponašanje“, Beograd, 1998.
[10] Grubić – Nešić, L. „Razvoj ljudskih resursa“, Novi Sad 2005.
[11] Otić, M., „Uporedna analiza radne motivacije različitih sektora organizacije“, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad, 2019.
[12] Bahtijarević – Šiber, F., „Menadžment ljudskih potencijala“, Zagreb, 1999.
[13] Tanasijević, Z., „Zadovoljstvo zaposlenih“, Kragujevac, 2006
[2] O.A., & Hammed, T.A. , „Influence of work motivation, leadership effectiveness and time management on employees’ performance in some selected industries in Ibadan“, Nigeria, 2009.
[3] Čukić, B., “Motivisanje ulogama i ljudski resursi”, Novi Sad, 2006.
[4] Daft. L. R., „Menagement“, Forth Worth, TX, The Dryden Press, 1997.
[5] Pajević, D. , „Psihologija rada“, Beograd: Liber, 2006.
[6] Gleeson, B., „The best way to motivate employees and get results“, London, 2016.
[7] Tomić, D., „Demotivatori i njihov uticaj na organizaciono ponašanje – Master rad“, Fakulte tehničkih nauka, Novi Sad, 2019.
[8] Kaser, K., „Advertising and sales promotion“, South – Western, Mason, 2013.
[9] Grinberg, R., Baron, Dž., „Organizaciono ponašanje“, Beograd, 1998.
[10] Grubić – Nešić, L. „Razvoj ljudskih resursa“, Novi Sad 2005.
[11] Otić, M., „Uporedna analiza radne motivacije različitih sektora organizacije“, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad, 2019.
[12] Bahtijarević – Šiber, F., „Menadžment ljudskih potencijala“, Zagreb, 1999.
[13] Tanasijević, Z., „Zadovoljstvo zaposlenih“, Kragujevac, 2006
Objavljeno
2021-12-09
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
