LJUDSKI RESURSI I STRES NA RADU

Marko Ivkov

doi:10.24867/12GI09Ivkov

Marko Ivkov

DOI: https://doi.org/10.24867/12GI09Ivkov

Ključne reči: ljudski resursi, psihologija, stres, menadžment

Apstrakt

Ovaj rad bavi se prikazivanjem toga kako nastaje stres na poslu, koje su njegove posledice po čoveka i organizaciju, kao i načine na koje se on može prevazići. Analizirana je kompanija Sojaprotein d.o.o. iz Bečeja gde su zaposleni popunjavali upitnik o indikatorima stresa. Predmet rada su stavovi zaposlenih o pogledu stresa na poslu, kakav je njegov uticaj na njihov posao u kojoj meri je zastupljen. Cilj istraživanja je utvrditi stepen uticaja stresa na zaposlene i ovu kompaniju, načine za njegovo prevazilaženje, kao i u kolikoj meri stres ima uticaj na sam posao koji se obavlja i njegove rezultate. Rezultati istraživanja mogu dati kompaniji uvid u to kakva je trenutna situacija, kao i šta može da se preduzme ne bi li ona bila još bolja.

Reference

[1] Mihajlović, D. (2003). Stres u organizaciji. Fakultet organizacijskih znanosti, Beograd, Sveučilište u Beogradu, SiCG.
[2] Vidaković, L. (2015.). Uticaj stresa na radnom mestu. Karlovac.FaM.
[3] Grubić-Nešić, L. (2017). Psihologija rada - menadžment. Novi Sad: Fakultet tehničkih nauka.
[4] Živković, S. (2011). ”Merenje stepena iscrpljenosti u funkciji razvoja organizacije rada u javnom sektoru. Beograd.