KOMPARATIVNA ANALIZA PROCESA ORGANIZOVANjA PREDUZEĆA
Ključne reči:
oganizaciona struktura, organizaciona klima, modeli organizacione strukture
Apstrakt
U ovom radu je dat kratak osvrt na organizacionu strukturu i organizacionu klimu sa aspekta uticaja na uspešnost poslovnaja. Teorijski deo upotpunjen je komparativnom analizom dve kompanije, Termovent livnica čelika i Capriolo doo, smeštene u Bačkoj Topoli. U istraživanju učestvovalo je ukupno 70 ispitanika, iz svake kompanije po 35. Oni su svoje mišljenje i stavove iskazali putem anonimne ankete. Osnovni cilj rada jeste da analizira primenjene organizacione strukture i organizacione klime preduzeća, prema predviđenim segmentima, utvrdi povezanost između kompanija i predloži korektivne mere.
Reference
[1] Mitrović, S. i Melović, B. (2013). Principi savremenog menadžmenta. Novi Sad: Fakultet tehničkih nauka- Novi Sad
[2] Janićijević, N. (2008). Organizaciono ponašanje. Beograd: Data status.
[3] Robbins, S. P. (1992). Bitni elementi organizacijskog ponašanja. Zagreb: Mate d.o.o.
[4] Robbins, S. i Coulter, M. (2005). Menadžment. Beograd: Data Status.
[5] Đuričić, Z. (2001). Prilagođavanje promenama- uslov uspešnosti preduzeća. Beograd: Institut ekonomskih nauka.
[6] Grubić-Nešić, L. (2014). Razvoj ljudskih resursa. Novi Sad: FTN izdavaštvo.
[7] Bojanović, R. (1986). Psihologija međuljudskih odnosa. Beograd: Prosveta Beograd.
[2] Janićijević, N. (2008). Organizaciono ponašanje. Beograd: Data status.
[3] Robbins, S. P. (1992). Bitni elementi organizacijskog ponašanja. Zagreb: Mate d.o.o.
[4] Robbins, S. i Coulter, M. (2005). Menadžment. Beograd: Data Status.
[5] Đuričić, Z. (2001). Prilagođavanje promenama- uslov uspešnosti preduzeća. Beograd: Institut ekonomskih nauka.
[6] Grubić-Nešić, L. (2014). Razvoj ljudskih resursa. Novi Sad: FTN izdavaštvo.
[7] Bojanović, R. (1986). Psihologija međuljudskih odnosa. Beograd: Prosveta Beograd.
Objavljeno
2021-05-02
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
