UTICAJ EMOCIONALNE INTELIGENCIJE ZAPOSLENIH NA POSTIZANJE CILJEVA
Ključne reči:
menadžment ljudskih resursa, emocionalna inteligencija, postizanje ciljeva
Apstrakt
Pored pregleda aktuelne literature o emocionalnoj inteligenciji i postizanju ciljeva, u radu će biti predstavljeni rezultati istraživanja u predužeću ,,Zavod za izgradnju grada” Novi Sad. Rezultati istraživanja su dali sliku o mogućnosti za postizanje ciljeva uz pomoć emocionalne inteligencije i na osnovu njih dali smo adekvatna rešenja za poboljšanje i unapređenje menadžmenta ljudskih resursa u ovoj organizaciji.
Reference
[1] Vesić, dr D., (2010) Institut za međunarodnu politiku i privredu, Beograd
[2] A.E. Bryson, Y.C. Ho, “Applied Optimal Control”, New York, Wiley, 1975.
[3] Ajzen, I., Fišbejn, M. Razumevanje stavova i predviđanje društvenog ponašanja (Ajzen, I., Fishbein, M. (1980) Understanding attitudes and predicting social behavior - Social Science)
[4] Bandura, A. (1989). Društvena kognitivna teorija o akciji. U J. P. Forgas i M. J. Ines
[5] Goleman D, Bojacis R, Maki E. (2002) Emocionalna Inteligencija u liderstvu
[2] A.E. Bryson, Y.C. Ho, “Applied Optimal Control”, New York, Wiley, 1975.
[3] Ajzen, I., Fišbejn, M. Razumevanje stavova i predviđanje društvenog ponašanja (Ajzen, I., Fishbein, M. (1980) Understanding attitudes and predicting social behavior - Social Science)
[4] Bandura, A. (1989). Društvena kognitivna teorija o akciji. U J. P. Forgas i M. J. Ines
[5] Goleman D, Bojacis R, Maki E. (2002) Emocionalna Inteligencija u liderstvu
Objavljeno
2020-07-29
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
