ISTRAŽIVANJE LIČNE ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH U JAVNOM SEKTORU

Zoja Đurović

doi:10.24867/27GI17Djurovic

Zoja Đurović

DOI: https://doi.org/10.24867/27GI17Djurovic

Ključne reči: Menadžment ljudskih resursa, lična odgovornost zaposlenih, javni sektor, etika, lokus kontrole

Apstrakt

Lična odgovornost je temeljna vrednost koja podržava uspešno funkcionisanje organizacije. Ona podstiče pojedince da se posvete visokim standardima i kvalitetu u svom radu. Organizacije koje promovišu ličnu odgovornost stvaraju pozitivan ugled među svojim zaposlenima, klijentima i partnerima. U cilju ispitivanja lične odgovornosti, sprovedena je anketa u javnom sektoru u Srbiji. Anketom je obuhvaćeno 80 ispitanika. Rezultati istraživanja su potvrdili istraživačke hipoteze.

Reference

[1] Buble, M., Osnove menadžmenta, Sinergija, Zagreb, 2006.
[2] Duđak, Lj. Korporativna društvena odgovornost (skripta), Fakultet tehničkih nauka, Univerzitet u Novom Sadu, Novi Sad, (2014)
[3] Mihajlović, D., Stojanović, D. Poslovna etika i moral u biznisu. Ekonomske teme, (2010).
[4] Babić, Jovan. Etika i moral. Beograd 51 (2): 35-48. (2008).
[5] Dessler, Gary. Human resource management twelfth edition. Pearson International Edition, 2011.
[6] Spencer, John, and A. J. Juliani. Empower: What happens when students own their learning. San Diego, CA: IMPress, 2017.
[7] Friedman, Ron. The best place to work: The art and science of creating an extraordinary workplace. TarcherPerigee, 2014.